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办公室的空间说大也大,说小也小。大可以大到不知道每天来来往往的人是谁,因为每个人都有自己一个相对独立的区域,小也可以小到人与人的难免碰撞,甚至有时知根知底。但是办公室无论大还是小有一点是共性,就是看不见的传染性。不让别人成为你的空缺填充物,一是不让空缺留出来,二是让空缺成为高高的门槛,非几个月就能成就,再者建立更高的思想境界,寻找自己向往的更好空缺。轮到年终公司评定时,凯西才发现她的敌手一大堆,最令人瞠目的是她的某个香港同事随手列举了一个真实个案:某天在电梯里与凯西相遇,她手执滚烫星巴克咖啡,让凯西往前挪动一下,凯西在拥挤的人群里不仅没有礼让,反而说高峰时间不应该把滚烫的水杯带进电梯,让她下不了台。凯西问主管她真的错了吗?主管说对,错在不尊重人。听说上海每一年都有学生考入哈佛或者伦敦商学院,也每年有法国,瑞士等名校毕业的MBA回上海工作,曾有人不解地问哈佛的高材生,怎么肯屈就一个媒介总监的职位,而那个MBA回答得很直接,谁给钱多为谁工作,因为学校的贷款还没有还清呢?!听来让人心疼。为钱工作,岂不与某种特殊行业的人同出一澈?

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